counter create hit
استارتاپ و ارزش آفرینی

نظر ها:

مطالب مرتبط:

نوسانات ارزش بیت کوین و آینده آن

طی چند ماه گذشته ارزش بیت کوین به حدود ۲۰ هزار دلار رسید، امادر حال حاضر این ارز مجازی با قیمتی حدود ۱۰ هزار دلار مبادله می شود. با این شرایط وضعیت ارزش بیت کوین در آینده چه خواهد بود؟ ...

فاکس نیشن ؛ یک محصول جدید از فاکس نیوز

فاکس نیشن ؛ یک محصول جدید از فاکس نیوز

فاکس‌نیوز قصد دارد خدمات پخش ویدئویی پولی راه‌اندازی کند. در واقع، این شبکه خبری آن را یک «پلتفرم نظرات برتر» می‌داند و نام آن را فاکس‌نیشن گذاشته است. این شبکه محبوب مراقب است که چنین خدماتی به عنوان پخش زنده شبکه فاکس‌نیوز تبلیغ نشود زیرا فاکس‌نیشن چیز د ...

درآمد ۵ میلیاردی ونزوئلا از پیش فروش پترو

نیکلاس مادورو (رئیس جمهور ونزوئلا) از تقویت ذخایر ملی این کشور توسط ارز دیجیتال پترو خبر داد و اعلام کرد که پیش فروش این ارز تا کنون ۵ میلیارد دلار درآمد داشته است. ...

لازمه تحقق دانشگاه کارآفرین، افزایش مهارت دانشجویان کارشناسی است

قائم مقام وزیرعلوم و رئیس مرکز هیات های امنا وهیئت ممیزه مرکزی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری در آیین معارفه سرپرست دانشگاه علم و صنعت ایران گفت: اگر می خواهیم دانشگاه کارآفرین داشته باشیم باید درباره افزایش مهارت دانشجویان ...

لازمه تحقق دانشگاه کارآفرین، افزایش مهارت دانشجویان کارشناسی است

لازمه تحقق دانشگاه کارآفرین، افزایش مهارت دانشجویان کارشناسی است

قائم مقام وزیرعلوم و رئیس مرکز هیات های امنا وهیئت ممیزه مرکزی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری در آیین معارفه سرپرست دانشگاه علم و صنعت ایران گفت: اگر می خواهیم دانشگاه کارآفرین داشته باشیم باید درباره افزایش مهارت دانشجویان کارشناسی و فراهم ک ...

رای به انحصار اسنپ، ضربه به استارت آپ ها

رای به انحصار اسنپ، ضربه به استارت آپ ها

راننده‌ تپسی گوشی دومی را نشانم می‌دهد که برای استفاده در اسنپ به کار گرفته است. می‌گوید: «اسنپ نمی‌گذارد همزمان در تپسی باشم مجبورم از این گوشی استفاده کنم.» او تنها راننده‌ای نیست که اینگونه سعی می‌کند از هر دو پلت‌فرم تاکسی اینترنتی این روزها اس ...

رشد جهشی کاربران اینترنت در ایران طی ۵ سال اخیر

از بین تمام مباحث مربوط به عملکرد دولت یازدهم و دوازدهم در حوزه های اقتصادی، غیرقابل انکارترین دستاورد دولت تدبیر و امید در عرصه ارتباطات و فناوری اطلاعات، رشد جهشی کاربران اینترنت طی پنج ساله اخیر بوده است. ...

بهترین شرکت ها برای کار کردن ؛ کارجویان به کدام شرکت ها رزومه می فرستند؟

مطلب بهترین شرکت ها برای کار کردن ؛ کارجویان به کدام شرکت ها رزومه می فرستند؟ برای اولین بار در وب سایت تکراتو - اخبار روز تکنولوژی نوشته شده است. - تکراتو - اخبار روز تکنولوژی - - https://techrato.com/ براساس اطلاعات موجود جوانان شرکت آمازون را از جمل ...

گوگل قصد دارد فناوری بلاک چین خود را عرضه کند

یک منبع نزدیک به گوگل اعلام کرد که این شرکت مشغول توسعه نسخه ای اقتصادی از فناوری بلاک چین است تا به این ترتیب کسب و کار خدمات ابری خود را از سایر رقبا متمایز کند. ...

وعده می دهم فضای کسب و کار را برای استارت آپ ها فعال کنم

وزیر صنعت گفت: باید فضای کسب و کار را برای شرکت های جدید التاسیس اصلاح کنیم تا این شرکت ها نفس بکشند و کار بزرگ دولت همین است و وعده می دهم ...

ولوو عهده دار تولید محصولات لینک اند کو در بلژیک

ولوو عهده دار تولید محصولات لینک اند کو در بلژیک

برند لینک اند کو بیش از آنکه با کمپانی مادر قرابت داشته باشد با ولوو دوست شده است. هم اکنون این دو شرکت همکاری نزدیک تری هم خواهند داشت زیرا سوئدی های کهنه کار محصولات جدید استارت آپ تازه تأسیس لینک اند کو را در تأسیسات بلژیک تولید ...

رباتی که مصاحبه شغلی انجام می دهد

یک استارت آپ روسی ربات انسان نمایی ساخته که مصاحبه های شغلی را انجام می دهد و می تواند یک سوم هزینه های استخدام در شرکت های بزرگ را بکاهد.

نوجوان ایرانی که تبدیل به کارآفرینی مشهور شد

باور داشتن اینکه «من می توانم، کار تازه ای را شروع کنم» عامل هایی هستند که در تولد یک کارآفرین و ایجاد عزم و اراده در وی نقش اساسی دارند. «حسن رفوگران»، بنیان گذار خودکار بیک یکی از همین افراد است. ...

ضرورت تغییر رویکرد ساخت نسل نو شهرهای جدید برای ایجاد شهرهای هوشمند و کارآفرین

مدیرعامل شرکت عمران شهرهای جدید همچنین شهرهای هوشمند را تجاربی منحصر به فرد و محرک رشد و توسعه در کشورها دانست و گفت: کارگاه های آموزشی برنامه ریزی شده برای برگزاری در ۲۱ و ۲۲ فروردین ماه با هدف انتقال جزئیات همین تجارب از کشور کره بوده که ۲ بحث چگونگی تأمین سیستم م ...

تاپیک سی و هفتم: از احتمال برکناری زاکربرگ تا اتفاقی نادر در اپ استور

طبق روال همه یکشنبه های گذشته، این هفته نیز به بررسی ۵ خبر مهم خارجی که طی هفته گذشته در صدر خبرهای منتشر شده توسط خبرگزاری های مختلف جهانی فعال در حوزه کسب وکار بوده اند، خواهیم پرداخت. ...

کارگاه آموزش اصول قراردادهای سرمایه گذاری در کسب و کارهای نوپا

کارگاه آموزش اصول قراردادهای سرمایه گذاری در کسب و کارهای نوپا

همه کسب و کارها چه در زمان فعالیت و چه قبل از آن، برای رشد و توسعه به تامین مالی و جذب سرمایه احتیاج دارند. پیش از این، متداول ترین روش جذب سرمایه تسهیلات بانکی بود، اما اکنون سرمایه گذاران نیز به حوزه ...

دورهمی خانه نوآوری به مناسبت آغاز سال ۹۷

دورهمی خانه نوآوری به مناسبت آغاز سال ۹۷

گردهمایی با هدف شبکه سازی بین تیم ها و شرکت های مستقر در مجتمع نوآوری و فناوری الزهرا (س) به میزبانی خانه نوآوری برگزار شد. به ...

تصمیمی در مورد فیلتر تلگرام اتخاذ نشده است

وزیر فرهنگ و ارشاد اسلامی به اظهارات بعضی از نمایندگان در مورد قطعی شدن فیلترینگ تلگرام اشاره کرد و گفت: هنوز تصمیمی در مورد این مسئله اتخاذ نشده است. ...

نکته! این مطلب توسط هوش مصنوعی ایجاد شده است. لطفا نظر خود را در رابطه به این مطلب در صفحه تماس با ما در میان بگذارید.

اجازه ندهید که افراد منفی را از وظایف آینده خواهد نابودی است.

اجازه ندهید افراد منفی آینده دنیای حرفه ای شما را تخریب کنند

ما همه افراد حتی در محیط haranath ... همکاران که به طور مداوم وضعیت موجود است. مدیرانی که خواب نیمروز ، مشتریانی که پس از دریافت خدمات عالی از یک شرکت مشاوره است. جدیت این کار را با نگرانی و بدبینی به ایده های جدید به نظر می رسد, آنها, آنها, این, با محدود چشم انداز. برنامه های دراز مدت را مختل خواهد کرد کسانی که در اطراف شما. این نقطه مشترک میان همه انسان کالا است که سرعت پیشرفت کار نمی کند مانع از این می‌شوند که به موفقیت‌های واقعی دست پیدا کنیم. در این گزارش، استراتژی‌های کارآفرینان جوان برتر فهرست اوراکلز را برای کاهش رابطه با این افراد مرور می‌کنیم.  خودتان را در حلقه‌‌ ۵ نفر از افراد مؤثر اطرافتان قرار دهید گری واینرچاک، مؤسس و مدیرعامل شرکت واینرمدیا معتقد است که انرژی منفی، شما را به یک بازنده‌ تمام‌عیار تبدیل می‌کند. او برای ارزیابی افرادی که اطرافش را احاطه کرده‌اند، تصمیم گرفت هر بار با یک گروه پنج‌نفره از نزدیکانش معاشرت کند و حال و هوای خود را بعدازاین قرارملاقات بسنجد. به‌این‌ترتیب موفق شد بسیاری از افرادی را که با نگرش منفی خود، تأثیر مخربی روی بلندپروازی‌ها و تلاش‌های او می‌گذاشتند، بشناسد و آنها را از دایره‌‌ دوستانش خط بزند.  واینرچاک می‌گوید کنارگذاشتن افراد منفی، حتی اگر به این قیمت تمام شود که مجبور شوید دوستان تازه‌ای پیدا کنید یا عوامل جدیدی برای شرکت‌تان استخدام کنید، ارزشش را دارد. رها کردن معاشرت‌هایی که به آنها خو کرده‌اید، ترسناک است، اما ترسناک‌ترین اتفاقی که ممکن است در زندگی شغلی شما روی دهد، پشیمانی است. واینرچاک تأکید می‌کند که نباید اجازه دهیم احساس دین و وفاداری به شریکان کاری، ما را از موفقیت‌های بلندمدت بازدارد.  علت اصلی جذب افراد منفی را پیدا کنید ری مک‌دونالد، مؤسس و مدیرعامل وان لایف می‌گوید افرادی که ما را احاطه کرده‌اند، نمودی از رفتارهای خود ما هستند. او زمانی‌که با افراد منفی روبه‌رو می‌شود، از خودش سؤال می‌کند که چرا چنین شخصی را به شرکت خود جذب کرده است. گاهی اوقات نیز برای جلوگیری از جریان انرژی منفی، که ممکن است انگیزه و روحیه‌‌ کارمندانش را هم نابود کند، مجبور می‌شود تصمیمات و برنامه‌های قبلی خود را تغییر دهد. مک‌دونالد توصیه می‌کند که در چنین شرایطی، از خودمان سؤال کنیم: «چه چیزی در مورد این افراد وجود دارد که ما را می‌ترساند؟»  پیش از تصمیم‌گیری کمی تأمل‌ کنید تام شیه، مدیرعامل شرکت کریم‌چک، از دریچه‌‌ دیگری به این روال نگاه می‌کند. به‌زعم او، برچسب زدن به دیگران خصوصا هنگامی ‌که با عقاید، رفتارها و نگرش ما همسو نیستند، کار آسانی است. تام شیه بر این باور است که صرف قطع ارتباط با افرادی که آنها را منفی ارزیابی می‌کنیم، باعث نمی‌شود که درهای شرکتمان را به روی نیروهای انسانی مثبت بازکرده باشیم. پس بهتر است قبل از تصمیم‌گیری کمی تأمل ‌کنیم و ببینیم چرا رفتار فرد مقابل، ما را به واکنش‌های شدید وامی‌دارد.  مأموریت شرکت‌تان را به اشتراک بگذارید  تیم دریپر، سرمایه‌گذار مشهور وی‌سیو مؤسس شرکت دریپر آسوشیتس معتقد است که همه انسان‌ها، از پتانسیل‌های فوق‌العاده‌ای برخوردارند. به همین دلیل زمانی‌که با یک همکار یا کارمند منفی‌نگر روبه‌رو می‌شود، سعی می‌کند با شرح چشم‌انداز و مأموریت شرکت، دیدگاه آنها را تغییر دهد و ترغیبشان کند وظایف خود را با اعتمادبه‌نفس کامل ادامه دهند. به گفته‌ دریپر، سطح درک و باور افراد از اهداف نهایی، تأثیر زیادی در نگرش آنها دارد. هنگامی‌که کارمندان هدف نهایی یک وظیفه را درک می‌کنند و آن‌را قابل ‌دستیابی می‌دانند، انرژی و انگیزه بیشتری برای تلاش‌کردن پیدا می‌کنند.  به روابط مسموم خاتمه بدهید سوتا پاتل، بنیانگذار استارت‌آپ بازاریابی سیلیکون‌ولی می‌گوید: «من در طول دوران حرفه‌ای‌ام، با افراد منفی زیادی برخورد داشتم. واقعیت این است که رأی منفی آنها مثل یک عفونت ویروسی شدید بود. زمانی‌که اهدافم را در اولویت قراردادم و روی موفقیت متمرکز شدم، این افراد به‌تدریج از حوزه‌‌ کاری من خارج شدند. من روابط مسموم را، چه با همکاران و چه با مشتریان، پایان دادم. کافی است که در مقابل این افراد، سرتان همیشه شلوغ باشد! در عوض با افرادی که به پیروزی فکر می‌کنند هم‌مسیر شوید.»  قوانین خودتان را دنبال کنید پیتر هرناندز، رئیس شرکت کارگزاری داگلاس الیمان معتقد است که تأثیرانسان‌های منفی در زندگی شغلی و اجتماعی بیش از چیزی است که فکر می‌کنیم. هرناندز با تنظیم ۵ قانون شخصی، سعی می‌کند خودش را از این فشار بیهوده برهاند: «اول، با افراد بدبین و منفی‌باف معاشرت نکنید. دوم، وقت‌تان را برای تغییر‌دادن این افراد تلف نکنید. سوم، روی ارتباط با افرادی تمرکز کنید که از شما حمایت می‌کنند. چهارم، مراقب باشید که چه افرادی را به شرکت‌تان راه می‌دهید. پنجم، راهتان را خیلی زود و به‌وضوح از منفی‌ها جدا کنید. در ضمن همیشه این نقل‌قول جیم روهن را به یاد داشته باشید که شما، بیشترین وقت‌تان را با ۵ نفر از نزدیکانتان می‌گذرانید.»  زمان و انرژی‌تان را حفظ کنید نفیسه نینا‌حجت، مؤسس و مدیر بنگاه وکالت SLS می‌گوید: «افراد منفی‌نگر غالبا ذهنیتی غیر‌منعطف دارند و از هر تغییری آزرده می‌شوند. به همین دلیل تلاش برای تغییر نگرش آنها، صرفا اتلاف انرژی است. زمانی که تلاش می‌کنید به رشد آنها کمک کنید، فکر می‌کنند می‌خواهید قضاوتشان کنید. من همیشه به موکلانم می‌گویم که ذهنیت (صفر یا صد)، مانع از این می‌شود که تصمیم‌های خوب و مثبتی اتخاذ کنند. در عوض می‌توانند با کمک راهکارهایی مثل مشاوره و مدیتیشن، ذهنشان را به سمت انتخاب‌های بهتر هدایت ‌کنند. من شخصا انرژی و زمانم را حفظ می‌کنم و روی کارهایی متمرکز می‌شوم که برای خودم و دیگران مفید هستند.»  افراد شاکی را به بیرون از شرکت هدایت کنید باربارا کرکوران، بنیانگذار شرکت کرکوران گروپ و شارک تانک از کارمندانی حرف می‌زند که دائما در حال گله و شکایتند. به عقیده‌ او این کارمندان به‌مرورزمان افراد جدیدی را به باشگاه «شکایت» خود جذب می‌کنند؛ انرژی ایده‌های جدید را تخلیه می‌کنند و رهبری مثبت را تضعیف می‌نمایند. کرکوران توضیح می‌دهد که پس از ۵ سال تلاش در دنیای کسب‌وکار متوجه شده است که نمی‌توان افراد منفی را تغییر داد. به همین دلیل هم گرچه مردم او را به‌عنوان یک مدیر مهربان و خوش‌خلق می‌شناسند، هرگز در مورد اخراج پرسنلی که دائما در حال گله و شکایتند، تردیدی به خود راه نمی‌دهد.  کنترل افکار و نگرش خودتان را در دست بگیرید مارک دیواین، کاپیتان بازنشسته و نویسنده‌ نیویورک‌تایمز و وال‌استریت ژورنال می‌گوید ما نمی‌توانیم از انسان‌های منفی‌نگر فرار کنیم، بخصوص اگر این افراد در زندگی شخصی یا شغلی ما نقش مهمی داشته باشند (خانواده یا همکاران) ولی در عوض می‌توانیم یاد بگیریم که افکار و احساسات و نگرش خودمان را کنترل کنیم و مانع از ورود داستان‌ها و ایده‌های منفی به ذهنمان شویم. هرچند تمرین کنترل افکار مستلزم زمان است، ولی یک مهارت حیاتی برای تغییر دنیای اطرافمان محسوب می‌شود.