counter create hit
استارتاپ و ارزش آفرینی

نظر ها:

مطالب مرتبط:

رقابت یک تریلیون دلاری؛ علی بابا رقیب اپل شد

چندی پیش خبرهایی در مورد اینکه اپل به زودی به ارزش یک تریلیون دلار دست پیدا می کند، منتشر شد و مدت کوتاهی پس از آن نیز مایکروسافت رقابت تنگاتنگی را برای به دست آوردن این جایگاه با اپل آغاز کرد، اما اکنون مدعی د ...

حمایت دانشگاه امیرکبیر از طرح های نوآورانه و شرکت های دانش بنیان

حسین حسینی تودشکی (معاون پژوهشی دانشگاه امیرکبیر) اعلام کرد: حمایت ویژه و کمک به طرح های نوآورانه و شرکت های دانش بنیان جزوی از اهداف این دانشگاه است. ...

برند لاکچری؛ ۶ ویژگی این برندهای منحصربه فرد را بشناسیم

لطفا منتظر باشید... × ورود با فیســبوک ...

پرداخت وام کارآفرینی به تشکل های جوانان تا سقف ۱۰۰ میلیون تومان

پرداخت وام کارآفرینی به تشکل های جوانان تا سقف ۱۰۰ میلیون تومان

پرداخت وام کارآفرینی به تشکل‌های جوانان تا سقف ۱۰۰ میلیون تومان اجتماع > اجتماعی - همشهری آنلاین:معاون ساماندهی امور جوانان وزارت ورزش و جوانان از ...

آیا دیگران می توانند علامت تجاری ما را درج کنند؟

آیا دیگران می توانند علامت تجاری ما را درج کنند؟

آیا دیگران می‌توانند علامت تجاری ما را درج کنند؟ بر اساس قانون‌، هر شخص حقیقی یا حقوقی می‌تواند در اداره مالکیت معنوی و با رعایت شرایط مقرر‌، نسبت به ثبت علامت تجاری برای کسب‌و‌کار خود‌، اقدام کند. در این نوشته امکان اج ...

کسب وکارهای کوچک و شرکت های نوپا توسط دانشگاه آزاد راه اندازی می شود

رئیس باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان از راه‌اندازی کسب و کارهای کوچک و شرکت‌های نوپا به عنوان مأموریت ویژه این باشگاه نام برد.به گزارش ایسنا، دکتر حبیب‌الله آراسته ‌راد با بیان اینکه این باشگاه راه ...

آیا ارائه وام به استارتاپ ها خیانت به جامعه استارتاپی است؟

مطلب آیا ارائه وام به استارتاپ ها خیانت به جامعه استارتاپی است؟ برای اولین بار در وب سایت تکراتو - اخبار روز تکنولوژی نوشته شده است. - تکراتو - اخبار روز تکنولوژی - - https://techrato.com/ مدیر صندوق مالی توسعه تکنولوژی اعلام نمود که ارائه وام ب ...

دغدغه و مشکلات کسب و کارهای فضای مجازی در نظر گرفته شود!

مطلب دغدغه و مشکلات کسب و کارهای فضای مجازی در نظر گرفته شود! برای اولین بار در وب سایت تکراتو - اخبار روز تکنولوژی نوشته شده است. - تکراتو - اخبار روز تکنولوژی - - https://techrato.com/ دبیر اتحادیه کسب و کارهای مجازی، در مورد دغدغه و مشک ...

فرشاد وکیل زاده: دولت از استارتاپ ها حمایت کند

فرشاد وکیل زاده (دبیر اتحادیه کسب وکارهای مجازی) با اشاره به جلسه هم اندیشی چند روز قبل محمدجواد آذری جهرمی (وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات) با استارتاپ ها و کسب وکارهای فضای مجازی، گفت: دولت با حمایت ها ...

شفافیت و کاهش پرونده های قضایی با رونق استارتاپ ها

شفافیت و کاهش پرونده های قضایی با رونق استارتاپ ها

به گزارش تیتربرتر -  سورنا ستاری امروز در نشست نخبگانی فناوری اطلاعات در قوه قضاییه، اظهار کرد: وقتی فیلم پدرسالار را می‌دیدم، همیشه فکر می‌کردم این واقعیت سیستم دولتی ما است و به واسطه بودجه ...

توسعه گردشگری هنری، موجب ارزآوری و کارآفرینی می‌شود

به گزارش ایلنا، مدیر مسؤول نگارخانه ترانه باران و طراح و کارآفرین گردشگری هنری در کشور در پاسخ به این پرسش که «گردشگری هنری» با چه چالش‌هایی مواجه است، اظهار کرد: رشد و توسعه اقتصادی در دو حوزه هنر و گردشگری با چالش‌هایی مواجه است: ازجمله اینکه برای توسعه گردشگری هن ...

حل  و  فصل غیرقضایی اختلاف ها در استارت آپ ها

حل و فصل غیرقضایی اختلاف ها در استارت آپ ها

حل‌ و‌ فصل غیرقضایی اختلاف‌ها در استارت‌آپ‌ها استارت‌آپ‌ها از جمله پدیده‌های نو‌ظهور در عرصه کسب‌و‌کار کشور ما به حساب می‌آیند و مانند هر پدیده نو‌ظهور دیگری طبیعتا این حوزه نوین مانند هر پدیده نوظهور دیگری نیازمند آماده‌سازی بست ...

خدمات تخصصی ساختمانی در کُبال

خدمات تخصصی ساختمانی در کُبال

خدمات ساختمانی دامنه‌ گسترده‌ای از خدمات را شامل می‌شود و گاه پیدا‌کردن نیروهای متخصص و حرفه‌ای برای مشکلات کوچک و بزرگ ساختمانی مانند تعمیر کولر، هواگیری شوفاژ، یا رنگ‌آمیزی منزل و حتی کارهای بزرگ‌تر مانند ایمن‌‌سازی یا خد ...

فعالیت بالغ بر ۵ هزار شرکت دانش بنیان و ۴۱ پارک علم و فناوری در دانشگاه های کشور

حسین سالار آملی (قائم مقام وزیر علوم در امور بین الملل) در مورد کاربردی شدن پژوهش و تجاری سازی آن در دانشگاه ها گفت: در حال حاضر خوشبختانه استارتاپ ها عملکرد خوبی را دارند بطوریکه ۵ هزار و ۴۰۰ شرکت دانش بنی ...

کارگاه «مسائل ثبتی و حقوقی استارت آپ ها»

کارگاه «مسائل ثبتی و حقوقی استارت آپ ها»

۱۱ اسفند ۱۳۹۶ تهران- خیابان امیرآباد شمالی- بالاتر از اتوبان جلال آل‌احمد- پردیس فنی دانشگاه تهران- ساختمان انستیتو مهندسی نفت ...

نکته! این مطلب توسط هوش مصنوعی ایجاد شده است. لطفا نظر خود را در رابطه به این مطلب در صفحه تماس با ما در میان بگذارید.

اجازه ندهید که افراد منفی را از وظایف آینده خواهد نابودی است.

اجازه ندهید افراد منفی آینده دنیای حرفه ای شما را تخریب کنند

ما همه افراد حتی در محیط haranath ... همکاران که به طور مداوم وضعیت موجود است. مدیرانی که خواب نیمروز ، مشتریانی که پس از دریافت خدمات عالی از یک شرکت مشاوره است. جدیت این کار را با نگرانی و بدبینی به ایده های جدید به نظر می رسد, آنها, آنها, این, با محدود چشم انداز. برنامه های دراز مدت را مختل خواهد کرد کسانی که در اطراف شما. این نقطه مشترک میان همه انسان کالا است که سرعت پیشرفت کار نمی کند مانع از این می‌شوند که به موفقیت‌های واقعی دست پیدا کنیم. در این گزارش، استراتژی‌های کارآفرینان جوان برتر فهرست اوراکلز را برای کاهش رابطه با این افراد مرور می‌کنیم.  خودتان را در حلقه‌‌ ۵ نفر از افراد مؤثر اطرافتان قرار دهید گری واینرچاک، مؤسس و مدیرعامل شرکت واینرمدیا معتقد است که انرژی منفی، شما را به یک بازنده‌ تمام‌عیار تبدیل می‌کند. او برای ارزیابی افرادی که اطرافش را احاطه کرده‌اند، تصمیم گرفت هر بار با یک گروه پنج‌نفره از نزدیکانش معاشرت کند و حال و هوای خود را بعدازاین قرارملاقات بسنجد. به‌این‌ترتیب موفق شد بسیاری از افرادی را که با نگرش منفی خود، تأثیر مخربی روی بلندپروازی‌ها و تلاش‌های او می‌گذاشتند، بشناسد و آنها را از دایره‌‌ دوستانش خط بزند.  واینرچاک می‌گوید کنارگذاشتن افراد منفی، حتی اگر به این قیمت تمام شود که مجبور شوید دوستان تازه‌ای پیدا کنید یا عوامل جدیدی برای شرکت‌تان استخدام کنید، ارزشش را دارد. رها کردن معاشرت‌هایی که به آنها خو کرده‌اید، ترسناک است، اما ترسناک‌ترین اتفاقی که ممکن است در زندگی شغلی شما روی دهد، پشیمانی است. واینرچاک تأکید می‌کند که نباید اجازه دهیم احساس دین و وفاداری به شریکان کاری، ما را از موفقیت‌های بلندمدت بازدارد.  علت اصلی جذب افراد منفی را پیدا کنید ری مک‌دونالد، مؤسس و مدیرعامل وان لایف می‌گوید افرادی که ما را احاطه کرده‌اند، نمودی از رفتارهای خود ما هستند. او زمانی‌که با افراد منفی روبه‌رو می‌شود، از خودش سؤال می‌کند که چرا چنین شخصی را به شرکت خود جذب کرده است. گاهی اوقات نیز برای جلوگیری از جریان انرژی منفی، که ممکن است انگیزه و روحیه‌‌ کارمندانش را هم نابود کند، مجبور می‌شود تصمیمات و برنامه‌های قبلی خود را تغییر دهد. مک‌دونالد توصیه می‌کند که در چنین شرایطی، از خودمان سؤال کنیم: «چه چیزی در مورد این افراد وجود دارد که ما را می‌ترساند؟»  پیش از تصمیم‌گیری کمی تأمل‌ کنید تام شیه، مدیرعامل شرکت کریم‌چک، از دریچه‌‌ دیگری به این روال نگاه می‌کند. به‌زعم او، برچسب زدن به دیگران خصوصا هنگامی ‌که با عقاید، رفتارها و نگرش ما همسو نیستند، کار آسانی است. تام شیه بر این باور است که صرف قطع ارتباط با افرادی که آنها را منفی ارزیابی می‌کنیم، باعث نمی‌شود که درهای شرکتمان را به روی نیروهای انسانی مثبت بازکرده باشیم. پس بهتر است قبل از تصمیم‌گیری کمی تأمل ‌کنیم و ببینیم چرا رفتار فرد مقابل، ما را به واکنش‌های شدید وامی‌دارد.  مأموریت شرکت‌تان را به اشتراک بگذارید  تیم دریپر، سرمایه‌گذار مشهور وی‌سیو مؤسس شرکت دریپر آسوشیتس معتقد است که همه انسان‌ها، از پتانسیل‌های فوق‌العاده‌ای برخوردارند. به همین دلیل زمانی‌که با یک همکار یا کارمند منفی‌نگر روبه‌رو می‌شود، سعی می‌کند با شرح چشم‌انداز و مأموریت شرکت، دیدگاه آنها را تغییر دهد و ترغیبشان کند وظایف خود را با اعتمادبه‌نفس کامل ادامه دهند. به گفته‌ دریپر، سطح درک و باور افراد از اهداف نهایی، تأثیر زیادی در نگرش آنها دارد. هنگامی‌که کارمندان هدف نهایی یک وظیفه را درک می‌کنند و آن‌را قابل ‌دستیابی می‌دانند، انرژی و انگیزه بیشتری برای تلاش‌کردن پیدا می‌کنند.  به روابط مسموم خاتمه بدهید سوتا پاتل، بنیانگذار استارت‌آپ بازاریابی سیلیکون‌ولی می‌گوید: «من در طول دوران حرفه‌ای‌ام، با افراد منفی زیادی برخورد داشتم. واقعیت این است که رأی منفی آنها مثل یک عفونت ویروسی شدید بود. زمانی‌که اهدافم را در اولویت قراردادم و روی موفقیت متمرکز شدم، این افراد به‌تدریج از حوزه‌‌ کاری من خارج شدند. من روابط مسموم را، چه با همکاران و چه با مشتریان، پایان دادم. کافی است که در مقابل این افراد، سرتان همیشه شلوغ باشد! در عوض با افرادی که به پیروزی فکر می‌کنند هم‌مسیر شوید.»  قوانین خودتان را دنبال کنید پیتر هرناندز، رئیس شرکت کارگزاری داگلاس الیمان معتقد است که تأثیرانسان‌های منفی در زندگی شغلی و اجتماعی بیش از چیزی است که فکر می‌کنیم. هرناندز با تنظیم ۵ قانون شخصی، سعی می‌کند خودش را از این فشار بیهوده برهاند: «اول، با افراد بدبین و منفی‌باف معاشرت نکنید. دوم، وقت‌تان را برای تغییر‌دادن این افراد تلف نکنید. سوم، روی ارتباط با افرادی تمرکز کنید که از شما حمایت می‌کنند. چهارم، مراقب باشید که چه افرادی را به شرکت‌تان راه می‌دهید. پنجم، راهتان را خیلی زود و به‌وضوح از منفی‌ها جدا کنید. در ضمن همیشه این نقل‌قول جیم روهن را به یاد داشته باشید که شما، بیشترین وقت‌تان را با ۵ نفر از نزدیکانتان می‌گذرانید.»  زمان و انرژی‌تان را حفظ کنید نفیسه نینا‌حجت، مؤسس و مدیر بنگاه وکالت SLS می‌گوید: «افراد منفی‌نگر غالبا ذهنیتی غیر‌منعطف دارند و از هر تغییری آزرده می‌شوند. به همین دلیل تلاش برای تغییر نگرش آنها، صرفا اتلاف انرژی است. زمانی که تلاش می‌کنید به رشد آنها کمک کنید، فکر می‌کنند می‌خواهید قضاوتشان کنید. من همیشه به موکلانم می‌گویم که ذهنیت (صفر یا صد)، مانع از این می‌شود که تصمیم‌های خوب و مثبتی اتخاذ کنند. در عوض می‌توانند با کمک راهکارهایی مثل مشاوره و مدیتیشن، ذهنشان را به سمت انتخاب‌های بهتر هدایت ‌کنند. من شخصا انرژی و زمانم را حفظ می‌کنم و روی کارهایی متمرکز می‌شوم که برای خودم و دیگران مفید هستند.»  افراد شاکی را به بیرون از شرکت هدایت کنید باربارا کرکوران، بنیانگذار شرکت کرکوران گروپ و شارک تانک از کارمندانی حرف می‌زند که دائما در حال گله و شکایتند. به عقیده‌ او این کارمندان به‌مرورزمان افراد جدیدی را به باشگاه «شکایت» خود جذب می‌کنند؛ انرژی ایده‌های جدید را تخلیه می‌کنند و رهبری مثبت را تضعیف می‌نمایند. کرکوران توضیح می‌دهد که پس از ۵ سال تلاش در دنیای کسب‌وکار متوجه شده است که نمی‌توان افراد منفی را تغییر داد. به همین دلیل هم گرچه مردم او را به‌عنوان یک مدیر مهربان و خوش‌خلق می‌شناسند، هرگز در مورد اخراج پرسنلی که دائما در حال گله و شکایتند، تردیدی به خود راه نمی‌دهد.  کنترل افکار و نگرش خودتان را در دست بگیرید مارک دیواین، کاپیتان بازنشسته و نویسنده‌ نیویورک‌تایمز و وال‌استریت ژورنال می‌گوید ما نمی‌توانیم از انسان‌های منفی‌نگر فرار کنیم، بخصوص اگر این افراد در زندگی شخصی یا شغلی ما نقش مهمی داشته باشند (خانواده یا همکاران) ولی در عوض می‌توانیم یاد بگیریم که افکار و احساسات و نگرش خودمان را کنترل کنیم و مانع از ورود داستان‌ها و ایده‌های منفی به ذهنمان شویم. هرچند تمرین کنترل افکار مستلزم زمان است، ولی یک مهارت حیاتی برای تغییر دنیای اطرافمان محسوب می‌شود.